Traducción por: Anabelle Garay
Este martes, la Junta de Supervisores aprobó unánimemente una legislación para prohibir temporalmente los aumentos de renta en toda la ciudad y exigir a ciertas empresas esenciales que brinden protección de la salud y flexibilidad de horarios de trabajo a sus empleados.
La supervisora del Distrito 1, Sandra Lee Fewer, dijo que la legislación de emergencia para prohibir los aumentos de renta durante una pandemia “no debería ser necesaria”.
“La mayoría de los propietarios ni siquiera pensarían en aumentar los alquileres de sus inquilinos en un momento como este”, dijo. No obstante, la legislación se propuso después de que la Asociación de Apartamentos de San Francisco publicara un consejo a sus miembros que son arrendadores para que no aumenten los alquileres durante la pandemia, según el supervisor del Distrito 3, Aaron Peskin.
Preocupado que el consejo de la Asociación podría encontrar oposición entre los miembros, Peskin dijo que él y sus copatrocinadores consideraron importante legislar para proteger a los inquilinos.
Lorraine Petty, miembro de Senior & Disability Action, una organización para lograr justicia social con sede en la Misión, escribió a la Junta de Supervisores, rogándoles que “hagan lo correcto … lo humanitario”.
La segunda parte de la legislación de emergencia aprobada el martes tiene como objetivo proporcionar protecciones de salud y horarios durante la pandemia a los empleados de supermercados, farmacias, restaurantes y servicios de entrega a domicilio.
“Tengo tres hijos”, dijo Roxane Auer, una empleada de McDonald’s en el distrito de Fillmore. “Tengo miedo de enfermarme y contagiar a mi familia”.
Auer dijo en su correo electrónico a la Junta de Supervisores que la ubicación de McDonald’s en la Fillmore se ha quedado sin desinfectantes de manos varias veces y que el establecimiento solo proporcionó cubrebocas a sus gerentes y “nunca” a sus trabajadores de primera línea.
“No hay un plan ni apoyo para mantener la distancia social con los clientes o entre los empleados”, agregó Auer.
Su esposo trabaja en otro McDonald’s, y ella escribió que es importante que ambos “se sientan protegidos en el trabajo”.
Hay 625 supermercados y tiendas de abarrotes en toda la ciudad que emplean a 12.251 trabajadores, según Regina Dick-Endrizzi, directora ejecutiva de la Oficina de Pequeñas Empresas y la Comisión de Pequeñas Empresas.
La legislación exige que los empleadores proporcionen o reembolsen a los empleados los “suministros, herramientas y equipos necesarios” para protegerlos contra el COVID-19.
También requiere que las empresas proporcionen lineamientos sobre distanciamiento social y protocolos de saneamiento a sus empleados.
Además, exige a los empleadores que permitan a los trabajadores de tiendas cancelar el trabajo programado, debido a una enfermedad o por razones de emergencia relacionadas con COVID. La legislación también permite a los empleados “utilizar cualquier licencia por enfermedad remunerada acumulada disponible o licencia por enfermedad remunerada de emergencia, o reprogramar” el trabajo.
Cualquier posible contravención se puede reportar llamando al 311.
Si se promulga, la legislación duraría hasta el final de la Emergencia Sanitaria de la ciudad o dos meses después de su promulgación, lo que ocurra primero.
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